La OIT adopta una nueva lista de enfermedades profesionales

Noviembre 2009.-La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha adoptado una nueva lista sobre enfermedades profesionales, con la intención de colaborar con los países en la prevención, registro, notificación y, cuando sea necesario, indemnización de las enfermedades causadas por el trabajo.

Un panel de expertos tripartita examinó la lista de enfermedades profesionales con base en el reconocimiento de los padecimientos profesionales y del surgimiento de nuevos factores de riesgo y el perfeccionamiento de técnicas de diagnosis.

"El número de factores físicos, químicos, biológicos y sicosociales que afecta la salud de los trabajadores aumenta constantemente, al igual que el número de enfermedades profesionales incluidas en los programas nacionales sobre seguridad y salud en el trabajo y en los esquemas de indemnización", explicó Sameera Al-Tuwaijri, jefa del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente de la OIT.

Agregó que es necesario revisar con regularidad las listas de enfermedades profesionales y agregar aquéllas recién identificadas, "con el objetivo de maximizar la eficacia de las estrategias de prevención y de los esquemas de indemnización apropiados".

La lista revisada incluye una serie de enfermedades profesionales causadas por agentes químicos, físicos y biológicos, como afecciones de la piel, trastornos del sistema osteomuscular y cáncer profesional. Además, dedica una sección a los trastornos mentales y de conducta.

La lista deberá ser aprobada por el Consejo de Administración de la OIT en su Reunión de marzo 2010.

ONU

La Junta de Andalucía acusada de incumplir la prevención de riesgos en sus centros

Noviembre 2009.-«Trabajar sin prevención es cosa del pasado» es el lema de una campaña publicitaria puesta en marcha por la Consejería de Empleo y que resulta paradójico si se tiene en cuenta una queja interpuesta por el Sindicato de Funcionarios de la Junta (Safja) ante el Defensor del Pueblo Andaluz. Esta organización explica que a lo largo de este año han solicitado sin éxito «a los distintos centros de prevención de riesgos laborales de todas las provincias de Andalucía, con copia a las inspecciones de Trabajo y Seguridad Social, la relación de las delegaciones y centros que disponen de la evaluación inicial de riesgos laborales, el plan de prevención y el de emergencia exterior, así como sus números de revisión». Y lo han hecho «al amparo de la Ley 1/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 18» y del «6 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical». Unos derechos que, según sostienen, la Administración les ha «negado» produciendo «un grave perjuicio al trabajador que desconoce los peligros a los que está expuesto».

Al margen del mutismo, en su escrito, el Safja advierte al Defensor de que «la Junta, siendo una de las primeras fuerzas empleadoras de la Comunidad, viene incumpliendo de forma reiterada la prevención de riesgos laborales en sus centros, la que impone a empresas y autónomos, tal como ponen de manifiesto nuestras múltiples denuncias». Una inobservancia que, a su juicio, «convierte a su personal en trabajadores de segunda» en relación a la seguridad y salud laboral.

Y hay una vuelta de tuerca más: «Nos han remitido para obtener la información requerida a un Acuerdo de Representación de 2001 de unos órganos de participación que actualmente están inoperativos», apuntan fuentes del sindicato, «evadiendo así», añaden, «sus competencias en materia preventiva».

« Las partidas destinadas a prevención de riesgos y salud laborales se congelan en 55,7 millones »

No piensan pasar de puntillas sobre este asunto y exigen a la Junta «que cumpla la legislación vigente hace más de quince años en esta materia por el bien de su propio personal y que predique con el ejemplo, ya que además tiene la competencia de velar por que dichas leyes se acaten para todos los trabajadores de Andalucía, en lugar de hacer demagogia, no barata, a través de una millonaria campaña publicitaria». Se da la circunstancia de que en el proyecto de la Ley de Presupuestos de la Comunidad para 2010, las partidas destinadas a prevención de riesgos y salud laborales se congelan en 55,7 millones. Teniendo en cuenta también este dato, desde el Safja no entienden cómo la Administración «aún tiene la desfachatez, en crisis, de gastarse un auténtico dineral, a través de la Consejería de Empleo y del Instituto Andaluz de este área, en una campaña publicitaria en algunos medios escritos, vallas, postales... además de los derechos de autor que habrán tenido que pagar por la imagen de la película 'Tiempos modernos' de Charles Chaplin».

Desde esa perspectiva, el presidente-coordinador del sindicato de funcionarios avisa: «Seguiremos mostrando, como hemos hecho hasta ahora, nuestra indignación más absoluta ante la inexistencia de un plan preventivo que se actualice, junto con la debida información a los trabajadores y sindicatos de los riesgos a los que están expuestos».

La razón

El CGPJ ha presentado el plan de prevención de riesgos en los juzgados

Octubre 2009.-El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) ha presentado a las cuatro asociaciones judiciales un borrador de convenio que suscribirá con el Ministerio de Justicia para implantar un sistema de prevención de riesgos laborales en los juzgados y Tribunales, una "gran demanda" de la carrera judicial.

Así lo ha indicado la portavoz del CGPJ, Gabriela Bravo, quien ha explicado que los jueces y magistrados no tienen un sistema para atender a los problemas derivados del ejercicio de sus funciones cuando si está previsto para los funcionarios de la Administración de Justicia.

Los representantes de las asociaciones de jueces han asegurado al finalizar la reunión que es fundamental que se empiece a trabajar en esta materia.

"Hemos iniciado el camino para desarrollar ese sistema", ha explicado a los periodistas Bravo, que considera de gran importancia que se puedan atender las consecuencias que podrían derivarse de la excesiva carga de trabajo, del estrés y de la insalubridad de muchos juzgados.

Según Bravo, las asociaciones formarán parte de una comisión de seguimiento con el fin de garantizar los derechos derivados de esta protección social, lo que ha sido acogido con satisfacción por éstas.

José López García de la Serrana, de la Asociación Profesional de la Magistratura (APM) mayoritaria en la carrera, ha indicado que el citado borrador es positivo, ya que "es una reivindicación de los jueces desde hace tiempo".

« Más vale tarde que nunca »

"Más vale tarde que nunca", ha añadido López García de la Serrana, quien ha hecho hincapié en que todas las empresas tienen un plan de prevención, mientras que los juzgados no.

Igualmente se ha pronunciado el portavoz de Jueces para la Democracia (JpD), Miguel Ángel Gimeno, para quien, no obstante, hay que dotar de contenido al convenio que les ha presentado el Consejo.

Por su parte, Marcelino Sexmero, de la Asociación de Jueces y Magistrados Francisco de Vitoria, ha mostrado su satisfacción por el hecho de que las asociaciones judiciales formen parte de la comisión de seguimiento.

Además, el portavoz del Foro Judicial Independiente (FJI), Benito Raboso, ha destacado que lo mostrado por el CGPJ a los jueces es únicamente un instrumento base para empezar a trabajar y llegar a un acuerdo con Justicia.

"Es una declaración de intenciones, luego hay que desarrollarlo", ha concluido.

En esta reunión, según Bravo, también han analizado con los jueces un borrador de un Reglamento de Asociaciones Judiciales y se ha llegado "más o menos" a un acuerdo sobre el cobro de las retribuciones variables correspondientes al año 2008.

Este encuentro se inscribe en el marco de la actividad que el CGPJ desarrolla para lograr acuerdos en el proceso de reforma de la Justicia.

La Ley

Los beneficios de la semana laboral de 4 días: menos estrés, mayor productividad

Noviembre 2009.-En 2008, el Gobernador del estado de Utah (EE UU) estableció que la semana laboral para los empleados públicos no acabaría el viernes, sino el jueves. Las horas, las mismas, 40, pero repartidas a razón de 10 cada día desde el lunes.

Este nuevo horario fue adoptado por unos 17.000 empleados estatales y los resultados, un año después, se han demostrado muy beneficiosos, según informan desde el diario USA Today.

Estos beneficios, según los encargados de evaluarlos, van desde la reducción del tráfico (lo que redunda en una menor contaminación) y del gasto de energía, ahorro en costes de funcionamiento, aumento de la productividad laboral y, en relación con los trabajadores, menos estrés y una reducción significativa de las bajas por enfermedad.

Según una encuesta realizada por las autoridades del Utah, el 82% de los trabajadores se muestra satisfecho con esta nueva distribución del calendario laboral semanal. Y pocos son los que echan de menos las habituales jornadas de ocho horas de lunes a viernes.

El millón y medio de euros que aproximadamente se calcula que la administración se ha ahorrado con este plan, es otra de las grandes bazas para que este se convierta en algo estable y no en un mero experimento. Además, uno de los objetivos energéticos de este Estado es reducir en un 20% el consumo en 2015. Una meta plausible si, como indican las estadísticas, se fortalece y extiende la jornada de cuatro días.

20 minutos

Las personas con dolores por ansiedad y depresión bajan la productividad 3,9 días por semana

Octubre 2009.-Las personas que sufren los síntomas dolorosos generados por la ansiedad generalizada o la depresión podrían ver reducido su rendimiento laboral durante casi cuatro días a la semana, según un estudio pionero en España, realizado sobre más de 7.150 pacientes que acudieron por diferentes motivos a consultas de Atención Primaria.

Un grupo de investigadores de diversas instituciones de Madrid y Salamanca, Oviedo, en colaboración con expertos de los laboratorios Lilly, analizaron a un total de 7.150 pacientes que acudieron a consultas de Atención Primaria por diferentes motivos.

De estos ciudadanos, más del 13% (981) sufría ansiedad generalizada y más de la mitad (559) una depresión mayor y ansiedad. Sufrían dolor el 78% de los pacientes con ansiedad y depresión y el 59% de los que tenían ansiedad generalizada.

Los resultados demostraron que, del grupo de pacientes con ansiedad y síntomas dolorosos, el 88% presentaba una funcionalidad anormal en su actividad diaria. En el grupo que no sufría dolor, este porcentaje se redujo hasta el 39,9%.

« El 95% de los pacientes presenta una funcionalidad anormal »

En los pacientes que, además de ansiedad generalizada, presentaban depresión, hasta el 95% presentaba una funcionalidad anormal. El porcentaje de pacientes con ansiedad y depresión sin dolor pero con problemas de funcionalidad fue del 62%.

Además, los pacientes con ansiedad generalizada acompañada de síntomas dolorosos mostraban menor productividad, medida en días por semana, que aquellos que no los tenían. En concreto, 2,3 días por semana de baja productividad frente a 1,1 día, respectivamente.

Esta diferencia se hacía más notable en pacientes con ansiedad y depresión con síntomas dolorosos con 3,9 días por semana de baja productividad en relación a aquellos que no presentaban dolor, que tenían 1,9 días por semana de baja productividad.

Sólo el 4,6 por ciento de los pacientes con ansiedad generalizada y depresión presentan una funcionalidad normal cuando surgen estos síntomas dolorosos, según la investigación.

Según el doctor Ángel Luis Montejo, del Hospital Universitario de Salamanca y uno de los investigadores del estudio, esta investigación ha demostrado que la presencia de síntomas dolorosos en pacientes con ansiedad generalizada "es muy frecuente, al igual que se sabe que ocurre en pacientes con depresión".

Europa Press